以前にアドバンスコープさんに撮影していただいた
歯科技工士学校の学生さんに向けたVTRができました
https://youtu.be/zLIDy_eiqRY
https://youtu.be/zLIDy_eiqRY
歯科技工士学校でもVTRを見ていただき先日、会社見学に2名の学生さんに
来社していただきました。
労働環境を整え、働き方改革に取り組んだファインデンタルは
若い人の目にはどのように見えたでしょうか?
労働時間の短縮のため デジタル化は必須でした。
しかし、設備があっても 「ジョブローテーション」の認識を共有して
設備を使いこなさないと短縮には至りません。
日々の会話の積み重ねが労働時間短縮という結果を導いてくれます。
[caption id="attachment_2723" align="alignnone" width="356"] デジタル化への移行は 何より会話も大事[/caption]
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歯科技工用スキャナー(CAD/CAM)
口腔内スキャナーのデーターを受け取り デザイン設計をする。
この工程をより深く思考し、ベストな歯科技工物を作るために
歯科技工用スキャナー、CADソフトウェア、の設備
また、データー送信をスムーズにできるよう
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歯科技工所の”働き方改革”
パワハラ、セクハラなどについて、
労務士の先生にお話ししていただきました。
相手の立場になって考えてみると・・・
いろいろな意見が出て、楽しみながらの勉強会でした。
勤怠をデジタル管理に移行中です。
最後の詰めになり、考えないとイケないことが多々出てきます。
一つ一つ各自と話を聞きながら、どのように捉え、
どうしていくか決めていきます。
働き方改革は、今まで 美徳 としていたことが、
それもうダメです となりました。
急に考え方を変えてくださいと言われても、
もどかしい戸惑いがあります。
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