以前にアドバンスコープさんに撮影していただいた
歯科技工士学校の学生さんに向けたVTRができました
https://youtu.be/zLIDy_eiqRY
https://youtu.be/zLIDy_eiqRY
歯科技工士学校でもVTRを見ていただき先日、会社見学に2名の学生さんに
来社していただきました。
労働環境を整え、働き方改革に取り組んだファインデンタルは
若い人の目にはどのように見えたでしょうか?
労働時間の短縮のため デジタル化は必須でした。
しかし、設備があっても 「ジョブローテーション」の認識を共有して
設備を使いこなさないと短縮には至りません。
日々の会話の積み重ねが労働時間短縮という結果を導いてくれます。
[caption id="attachment_2723" align="alignnone" width="356"] デジタル化への移行は 何より会話も大事[/caption]
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日報
去年の4月に入社した新人の二人は日報を書いていただきました。
少し慣れたころには、いろんな質問や、コメントも書いてくれるようになり
それがとってもユニークで先輩も社長も思わず”にっこり”
ファインデンタルには、この道30年以上のベテランもいて、それぞれの “技術の答え”
を持っています。その意見やアドバイスを聞き、
自分なりの “答えの模索” を始めます。
手順はマニュアルに出来ますが 、マニュアル化できない具現化する技術を
自分の中に我慢強く育ていきます。
新人の彼女らも4月には後輩ができます。
働き方改革で時間制限が始まり、また、アナログからデジタル技工に変革の時、
彼女らが挑戦しできることが増え、
成長を感じる事が出来ることを祈る思いでいます。
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歯科技工士会 歯科技工所管理者安全研修
管理者研修参加しました。...
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勤怠もデジタル化始めました、完全週休2日、年間休日125日間
歯科技工所株式会社ファインデンタルは働き方改革に合わせ勤怠管理をデジタル化を始めています。今年度は 完全週休2日となっています。また、年次有給休暇の時期指定も始めて5日間を確保。年間では、休日125日間となります。...
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